人材派遣・職業紹介
派遣だから、
社員登用・業務請負化もしやすい。
サンワークの人材について
製造現場に貢献できる人材の
育成も独自の体制でサポート
サンワークは、人材派遣や業務請負で製造業の企業様をご支援する会社です。独自のノウハウで人材の質を高め、「彼にこの役割を任せたい」「請負でこの職場を任せたい」といった企業様の期待にお応えいたします。
当社では、個人のやりがいが職場環境の活性化に影響を与え、大きなプラスの効果に繋がると考え、労働者個人のスキルアップを支える体制を整えております。
高い能力や技術を持ったスタッフを育成することで、人材活用の可能性を広げ、高い水準の品質と生産性を維持。製造業界における労働力不足の解消に貢献いたします。
人員確保をご検討の際は
日系（外国）人の活用を！
サンワークは元々日系ブラジルの人達の雇用を守るために設立した会社で、日系（外国）人が多いですが、もちろん日本人スタッフもいます。
日系人は在留期限が更新できる在留資格を持っているため、更新したり、永住許可に切り替えて長期の就労が可能です。
人員確保をご検討の際は
日系（外国）人の活用を
国内は少子高齢化が進んで、
労働力人口は減少の一途
元気なシニアや子育て中の
方々の活用はすでに限界
外国人の活用
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特定技能
外国人の活用2019年に制度開始から１年で目標の１割も満たない資格取得状況
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技能実習生の
活用受入れ体制が必要で職種の制限もあり。在留期間が最長でも5年で、失踪者が出ると次の受け入れに影響がでる可能性あり。
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留学生の活用
データベース化で、労働時間が週２８時間までに厳格化。違反した場合は罰則もあり
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日系（外国）人と
その家族の活用在留期間の更新で引き続き就労可能で、多くの方が永住権を所有。職種の制限も無し。
日系(外国)人と
技能実習生の違い
日系（外国）人について
日系人は、在留期限が来る前に期間更新することで在留が可能なため、
彼らにとっても、企業にとっても大きなメリットがあります
日本では1989年に入管法を改正によって、日系2世、3世とその同居家族に在留資格が与えられ、日本での就労が可能になりました。日本人の配偶者等、定住者という資格で、在留期限が来る前に期間更新することで引き続き在留が可能になり、就労制限が無いため、職種を選ぶこともできます。繰り返し期間更新を行えるため、多くの者が永住者に変えており在日３０年という方もいらっしゃいます。
日本語も使え、日本の習慣やルールも理解して暮らしている方が多く、日本で家庭を築き、住居を構え、自動車を所有し、日本社会の一員として暮らしています。そんな彼らの多くがいろいろな職場や職種を経験し、即戦力としてのスキルを持って在籍しております。
技能実習生について
長期在留するためには試験で何度も合格する必要があり、
新制度の導入後も多くは3年で帰国されています。
技能実習制度は、制度上の制限があり、多くは3年で帰国します。彼らは、先ず1年以内に次の在留資格を得るための試験に合格しなければなりません。合格すると2年在留資格を得る事かでき、さらに2年在留する場合はまた試験を受けなければなりません。さらに試験に合格するための指導や手続き、また日本で暮らす上でのサポートなどを管理団体と連携して行わないといけません。そのため、実習生が入れ替わる度にこれを繰り返す必要が出てきます。
2019年から実習生として得たスキルをその後も活用可能にする制度ができたものの、１年で在留資格を得た者は目標値の1割にも満たないのが現状です。国際的にも日本は諸外国に比べて外国人労働者の活用が進んでいません。
人材育成・サポート
外国人労働者の育成におけるノウハウで人材の派遣と
質の高い業務請負による製造現場を支えます。
サンワークの教育・サポート
派遣開始までの流れ
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01
まずはお電話下さい。
call0584-22-5730 -
02
訪問し、人数や
予算等の内容を確認 -
03
実際の作業現場で
業務内容を確認 -
04
労働者派遣の契約
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05
労働者派遣開始
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06
業務請負化をご希望の場合は計画を提案し協議
詳細はこちらarrow_forward
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