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スタッフの声

Interview

サンワークで活躍する
スタッフたちの声

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M.H (Japan)

2021年入社
工場でのピッキング作業

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M.H (Japan)

2014年入社
工場でのエリアリーダー

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T.M (Philippines)

2018年入社
小型金属部品の製品検査

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S.H (Brazil)

2001年入社
工場での事務職

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T.D (Brazil)

1999年入社
製造ラインのリーダー

Interview

M.H (Japan)

2021年入社
工場でのピッキング作業

シンプルでやりがいもあるから、
未経験の人でも安心です。

入社前に不安だったことはありますか?

「落ち着いてやれば大丈夫」という気持ちにさせてくれました。

働くこと自体が初めてで未経験のことばかりだったので、「自分にちゃんとやれるのかな…」と不安でした。現在はピッキング作業を担当していますが、事前に「指定された部品を集めて運ぶ」という概要を聞いたとき、「最初から、ものすごく速くやらなきゃいけないんじゃないか?」というところもプレッシャーでした。

実際はとても丁寧な研修から始まったので、今となってはいらない心配だったなと思います。最初は先輩のお手本を見て覚えて、それから少しずつ作業に慣れていって…と段階を踏んで教えてもらえました。個人のレベルに合わせてもらえるし、指示にも曖昧なところがなく、「何をすればいいか」が明確でわかりやすいです。

一緒に働く方へのメッセージ

自分の仕事が社会の中で
活かされている実感がわく仕事

いい意味で「誰にでもできる仕事」です。その中でも「これはどこに使う部品かな?」と想像して楽しんだり、「お、今の流れすごくスムーズにできたな」と自分の成長を実感できたりと、やりがいもあります。休憩時間などに、他の部署の人と「君のやった作業は、こちらでこんなふうに役立ってるよ」「こんな事情があるから、こうやるといいかも」というコミュニケーションをとることで、自分の仕事が何かに活かされている実感がわく場面もありますね。

最初からすごく優しく教えてもらえるので、初めての方でもきっと大丈夫です。

皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
Interview

M.H (Japan)

2014年入社
工場でのエリアリーダー

スキルアップがしやすいので、
「安定した仕事」という希望が叶いました。

入社前に不安だったことはありますか?

丁寧な研修で、やりがいや成長を強く感じることができる環境

前職が飲食店での調理だったのですが、休みや働く時間が不規則で、将来に不安を感じたことから転職を決めた、という経緯があります。なので、安定した仕事ができるかどうかという点が一番心配でした。

ですが、能力に合わせた研修が丁寧で、仕事を覚えるのはスムーズでした。自分でもできることがどんどん増えていくのがわかって、やりがいや成長を強く感じることができます。
努力のかいあって、今では会社の推薦から第一種衛生管理者の資格を取得し、現事業所の衛生管理者として、責任ある立場を担当しています。初めてのことが多い職場でしたが、今では自信を持って仕事をしています。

一緒に働く方へのメッセージ

「みんなで楽しく働く」ことを目指す。思いやりにあふれた職場

一緒に働く方は年齢・性別・国籍が様々ですが、コミュニケーションが多くて、非常に働きやすい環境だと思います。特に職場の仲間のサポートが手厚いので、未経験でも安心して働けると思います。上司や先輩が「みんなが楽しく働けるように」と気遣ってくれるし、自分もエリアリーダーとして責任者となった今、後輩たちに対して同じように接していけるよう心がけています。

いいサイクルができあがっているので、自分のスキルが上がっていくのがよくわかるし、それが評価されて立場や給与に反映されるのが楽しいです。採用前に職場の見学や作業体験もできますので、ぜひ一度見に来てください。

今では自分のスキルが上がっていくのがよくわかるし、楽しいです!
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T.M (Philippines)

2018年入社
小型金属部品の製品検査

社員のことを考えてくれるから、
「いい会社だよ」とつい紹介したくなる。

入社のきっかけと会社の印象は?

スタッフも明るい人が多いので、とても働きやすい

求人情報を見て会社を知りましたが、紹介の方も多いみたいですね。入社後、私もフィリピンの友人に紹介しました。「社員一人ひとりのことを考えてくれる、いい会社だよ」と伝えました。

子どもがいるので仕事時間の調整をお願いすることもありますが、快く受け入れてくれます。融通を利かせてもらっているぶん、仕事の成果が出るよう全力で取り組んでいますが、そこをきちんと見て評価してくれるのも嬉しいです。一つひとつの仕事を丁寧に、真面目に、一生懸命やれば給与にも反映されるので、「もっとがんばろう!」という気持ちになります。

入社前に不安だったことは ありますか?

契約・仕事に関する重要な内容は 英語に翻訳された書類を見て安心

契約書類や仕事の連絡など、重要な内容のコミュニケーションについて不安がありました。
今までは「そもそも契約書類がない」という会社もありましたが、サンワークでは英語に翻訳した書類まで用意してくれたので、驚きました。「ちゃんと読んで、内容を理解してからサインしてね」と言われたので、とても安心できました。

研修でも、最初に「これから何をやるのか」を教えてもらえるので、事前勉強もしやすかったです。どういう伝え方をしたらこちらが理解しやすいかを考えてくれていると思いました。仕事の内容や職場での人間関係など、会社全体でサポートしてくれるので、信頼して働くことができます。

契約や業務の内容についても、自分の理解度に合わせて伝えてくれました。
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S.H (Brazil)

2001年入社
工場での事務職

請負を通して
成長させてくれた会社です。

現職に就いたきっかけは?

経験や能力を活かし、さらなる成長に期待

ブラジルで生れ育った私は、親から厳しく育てられ、おかげで大学を卒業して企業に就職し、仕事の経験を持って来日しました。
どの職場においても、親から教えられた日本語や経験を活かして要求に応えてきました。
出産を経て、子供により良い教育を受けさせるため、転職して夜勤の仕事に就き、サンワークから一旦離れました。
家族の同意の上だとは言え、週末以外は家族が揃わない月日に疲れた頃、何となくサンワークに連絡すると、思いがけず、職場を請負う新しい展開のために戻って欲しいとの誘いを受け、これまで以上に自分の経験や能力が活かせるのではないかと期待し、再びサンワークで働くことになりました。

請負職場の立ち上げは大変でしたか?

任せられることで成長し、さらに可能性が高まる

サンワークには、長く働く人が大勢いて、職場を任せたいと言われるものの、製品を造り上げる職人としては揃っていても、お客様からの注文内容を理解し、段取りや管理をしなければ成りません。
職場の作業者は、ほぼブラジル人で、大体の日常会話は可能でも、漢字交じりの日本語が理解できる人はいません。
私は、製造事務の担当として、日本語を読み取って、お客様と日本語で打ち合わせをこなし、情報を職場リーダーに伝え、パソコンで情報をまとめました。
こうして請負職場は、大きな問題を抱えることも無くお客様のご依頼に応えることができました。
その後請負は、会社の事情で派遣に変わりましたが、現在もその延長の業務を担当しており、知識も増え、パソコンのスキルも向上し、今は重要な役を任されたり、後輩からの相談はもちろん、派遣先社員の日本人からの相談も聞く側になったりしています。

日本語に不安がある人も、通訳・翻訳のサポートでスムーズに。
Interview

T.D (Brazil)

1999年入社
製造ラインのリーダー

“自分で解決する能力”を身につけるための、
ケアとサポートが手厚い。

入社のきっかけと会社の印象は?

ケアが手厚いから、長く働いているひとが多い

子供の頃来日した私は18歳のとき、親の紹介で入社しました。サンワークはとにかく人を入れるだけの会社ではなく、「入社後もきちんとサポートしてくれる会社」だと思っています。

仕事のことはもちろんですが、ブラジル人の両親からは学べない日本の制度や文化の違いに戸惑うこともありますが、個人的なことでも相談に乗ってもらえます。結婚して、今住んでいる家を建てるときも、準備などについて悩みや困ったことを話したおかげで解決できました。
スタッフの契約の書類や手続きもしっかりしているし、待遇も書面通りなので信頼できます。

入社前に不安だったことは ありますか?

スタッフとのコミュニケーションが大きな支えに

簡単な仕事であることは事前に説明されていましたが、入社当時は若かったこともあって、「そもそもちゃんと仕事ができるのかな?」と心配でした。

でも、会社側もそれを理解してくれていたみたいで、スタッフの方が仕事終わりに声をかけてくれることもありました。自分から相談しにくくても、向こうから話しかけてもらえることで、悩みが打ち明けやすかったです。今では、自分がリーダーとして他人を支える立場にあるので、同じ不安を抱えている後輩をサポートしていきたいです。

スタッフが話しかけてくれたから、
悩みが打ち明けやすかった。

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